Más mujeres en la alta dirección

Más mujeres en la alta dirección


Contar con mujeres en los consejos de administración de las organizaciones puede conllevar una serie de beneficios, no solo en la toma de decisiones, sino también a la hora de contrarrestar el exceso de confianza de los CEO masculinos. Varias son las ventajas que aporta esta mayor diversidad, entre las que se encuentran también una mayor fortaleza y un mejor comportamiento de las organizaciones en entornos complejos y de crisis.

  • Toma de riesgos menos agresiva:
    Mejores decisiones en adquisición e inversión.
  • Mejor desempeño durante las crisis:
    Medido por el valor de la organización, el rendimiento de los activos y el rendimiento del patrimonio.
  • Atempera el exceso de confianza de los CEO masculinos:
    Mejora en la toma de decisiones en general.

Más mujeres en la alta direcciónBeneficios

-Mayor diversidad de puntos de vista:

a) Mejora en la calidad de las deliberaciones de la dirección.

b) Mejores decisiones sobre temas complejos.

-Menos conformismo y más posibilidades de expresar puntos de vista independientes:

a) Consideración de una gama de opciones más amplia.

b) Mejor evaluación de pros y contras.

c) Corrección de creencias potencialmente sesgadas

Más impacto en sectores específicos

  • Construcción
  • Farmacia
  • Software
  • Carbón

Marc Goergen. Profesor de finanzas. IE Business School
Jie Chen. Profesor de finanzas. Leeds University Business School
Woon Sau Leung. Profesor de finanzas. University of Edinburgh Business School
Wei Song. Profesor de finanzas. Southampton Business School


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