Permiso de paternidad - отпуск по отцовству

Отпуск по отцовству в связи с рождением ребенка


Отпуск по отцовству имеет основную цель: согласование семейной жизни родителя с его трудовой деятельностью в случае рождения, усыновления или взятия ребенка под опеку. С этой целью трудовое законодательство страны предоставляет ряд прерогатив, которые четко и лаконично будут описаны ниже.

*Двухдневный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка (четырехдневный, в случае отдаленного места работы). К этому добавим непрерывный тринадцатидневный период, предполагающий приостановление трудового договора, плюс два дня за каждого ребенка начиная со второго, с выбором полного или частичного рабочего дня. Уместно отметить, что первоначальное разрешение на тринадцатидневный отпуск может быть расширено до двадцати дней при определенных обстоятельствах, но в случае временного приостановления договора эти дни не оплачиваются (хотя в Управлении социального обеспечения можно попросить пособие на отпуск по уходу за ребенком). Итого, пятнадцать дней: два оплачиваемых и тринадцать неоплачиваемых.

Процесс – как: Работник должен заранее поставить в известность руководство компании о своем предстоящем отпуске.

Начало пользования отпуском – когда: Оплачиваемые дни: непосредственно после рождения ребенка, осуществления процедуры усыновления или взятия опеки.

Дни приостановления трудового договора: после оплачиваемых дней до окончания отпуска по материнству или непосредственно сразу после него.

Внимание! Нельзя суммировать оплачиваемые дни с днями обычного отпуска, в случае если последние совпадают с днями отпуска по отцовству, но можно воспользоваться днями, предоставленными в связи с приостановлением трудового договора.

В заключение, поспешим заверить работника в том, что в самой чрезвычайной ситуации, связанной с пользованием данным отпуском, он находится под максимальной правовой защитой. В частности, в случае расторжения трудового договора вследствие увольнения работника в течение периода пользования отпуском, аргументированная причина со стороны компании должна быть прозрачной и весомой, ибо в противном случае, увольнение будет квалифицироваться судебным органом как не имеющее оснований.

Кристиан Климент. Адвокат в области трудового права

http://www.climentripollconsultores.es/


Нравится? Поделитесь с друзьями!

Какова ваша реакция?

Нравится Нравится
0
Нравится
Не нравится Не нравится
0
Не нравится
Скучно Скучно
0
Скучно
Супер Супер
0
Супер
Важно Важно
0
Важно
Интересно Интересно
0
Интересно
Рекомендую Рекомендую
0
Рекомендую

Send this to a friend