Финансы и закон
Отпуск по отцовству в связи с рождением ребенка
Отпуск по отцовству имеет основную цель: согласование семейной жизни родителя с его трудовой деятельностью в случае рождения, усыновления или взятия ребенка под опеку. С этой целью трудовое законодательство страны предоставляет ряд прерогатив, которые четко и лаконично будут описаны ниже.
*Двухдневный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка (четырехдневный, в случае отдаленного места работы). К этому добавим непрерывный тринадцатидневный период, предполагающий приостановление трудового договора, плюс два дня за каждого ребенка начиная со второго, с выбором полного или частичного рабочего дня. Уместно отметить, что первоначальное разрешение на тринадцатидневный отпуск может быть расширено до двадцати дней при определенных обстоятельствах, но в случае временного приостановления договора эти дни не оплачиваются (хотя в Управлении социального обеспечения можно попросить пособие на отпуск по уходу за ребенком). Итого, пятнадцать дней: два оплачиваемых и тринадцать неоплачиваемых.
Процесс – как: Работник должен заранее поставить в известность руководство компании о своем предстоящем отпуске.
Начало пользования отпуском – когда: Оплачиваемые дни: непосредственно после рождения ребенка, осуществления процедуры усыновления или взятия опеки.
Дни приостановления трудового договора: после оплачиваемых дней до окончания отпуска по материнству или непосредственно сразу после него.
Внимание! Нельзя суммировать оплачиваемые дни с днями обычного отпуска, в случае если последние совпадают с днями отпуска по отцовству, но можно воспользоваться днями, предоставленными в связи с приостановлением трудового договора.
В заключение, поспешим заверить работника в том, что в самой чрезвычайной ситуации, связанной с пользованием данным отпуском, он находится под максимальной правовой защитой. В частности, в случае расторжения трудового договора вследствие увольнения работника в течение периода пользования отпуском, аргументированная причина со стороны компании должна быть прозрачной и весомой, ибо в противном случае, увольнение будет квалифицироваться судебным органом как не имеющее оснований.
Кристиан Климент. Адвокат в области трудового права
