Уважаемый работодатель, принимать на работу «дешевле» … возможно!

… (Главное – получить профессиональную консультацию)

На основании законов, действующих в рамках рынка труда, работодатель имеет ряд действительно выгодных льгот, касающихся приема персонала на работу.

Однако, неоспоримым является и тот факт, что разнообразие трудовых договоров настолько велико и многогранно, что порой может привести к незнанию некоторых аспектов со стороны работодателя, а иногда даже и запутать. Именно поэтому наше адвокатское бюро рекомендует обращаться за помощью к специалистам в сфере трудового права, являющимся профессионалами своего дела.

Итак, позвольте пригласить Вас на аппетитный, с финансовой точки зрения, «аперитив»: оцените «на вкус» договор на постоянной основе!

• Договор на постоянной основе, заключенный на 3 года. Компании с численностью работников до 50 человек. Коллектив: персонал старше 45 лет → Годовой размер льгот – от 1300 до 1500 €, в соответствии с Законом 3/2012;
• Договор на постоянной основе, заключенный на 3 года. Компании с численностью работников до 50 человек. Коллектив: персонал в возрасте от 16 до 30 лет, включительно → Годовой размер льгот – от 1000 до 1200 € (в некоторых случаях, больше), в соответствии с Законом 3/2012;
• Договор на постоянной основе, заключенный на срок от 6 месяцев до истечения своего действия, в зависимости от ситуации. Коллектив: жертвы насилия по гендерному признаку, жертвы домашнего насилия или терроризма, социально неустроенные работники, лица, получающие пособия от Национальной системы гарантий молодежи, лица с ограниченными возможностями здоровья → Годовой размер льгот – от 600 до 6300 € (в зависимости от ситуации), в соответствии с Королевским указом 8/2014 и Законом 43/2006.

К вышесказанным необходимо добавить измененные трудовые договоры. Это те договоры, которые стали постоянными несмотря на то, что таковыми не являлись на момент их заключения, как например, договор на прохождение практики, договор о смене сотрудника, договор на замещение работника в связи с его выходом на пенсию и договор на получение образования и дополнительного обучения. К ним также можно добавить трудовой договор на постоянной основе для безработных старше 52 лет и договор на временной основе.

Как Вы видите, неудивительно, что такое разнообразие трудовых договоров, хоть и рассмотренных здесь поверхностно, может привести работодателя в замешательство. Естественно, без профессиональных консультаций довольно сложно разобраться во всех преимуществах, которые предусматривает закон в этой сфере.

Если мне удалось привлечь Ваше внимание данной статьей, помните, что хорошая консультация в области трудоустройства самым непосредственным образом может повлиять на финансовое положение Вашей компании.

Кристиан Климент. Адвокат в области трудового права