Высший руководящий пост: для многих – мечта, для немногих – реальность

Июнь, шесть вечера. Актовый зал одной из престижнейших бизнес-школ Валенсии заполнен более, чем на половину… Всё это я бы назвал «только для мужчин».

Иногда мне приходится быть сопровождающим лицом докладчика на симпозиумах руководителей компаний, где я растворяюсь среди массы костюмов и галстуков. Ноль женского присутствия. Это мне кажется странным, возмутительным и вовсе несправедливым.

За последние годы число представительниц женского пола, поступающих в ВУЗы и получающих высшее образование, свидетельствует о стабильном росте с показателем 57%. К этому следует добавить, что они достигают лучших академических результатов и с каждым разом показывают лучшую подготовку к обучению в бизнес-школах Испании.

Когда я задумываюсь над вышеизложенным и вижу эволюцию женщины в сферах общества, когда-то закрытых для нее, как образование, выбор профессии, будущего и т.д., я безумно счастлив за нее как мужчина и как человек. Тем не менее, подобные показатели не распространяются на высшие руководящие посты в рамках компаний. На сегодняшний день, число советниц компаний, входящих в индекс IBEX 35 не превышает 20%. Достичь уравновешенного присутствия женщин и мужчин на уровне должностей с высокой ответственностью является задачей государственного права и общественного правосудия. Согласно статье 17.4 Трудового кодекса Испании, в случае равной пригодности представителей обоих полов при найме на работу, предпочтение должно отводиться тому, который НЕ доминирует в конкретном профессиональном кругу. Кроме того, статья 24.2 о карьерном росте предусматривает соответствие критериям, предотвращающим прямую и косвенную дискриминацию женщин…

Господа, давайте посмотрим реальности в глаза и со здравым смыслом! Женщины обладают такой же хорошей подготовкой и такими же профессиональными качествами, равно как всего этого заслуживают.

Кристиан Климент Риполь. Адвокат по трудовому праву. Climent Ripoll & Consultores