Присутствие женщин в советах директоров организаций не только положительно влияет на качество принимаемых решений, но и смягчает излишнюю самоуверенность мужчин-руководителей. Среди плюсов гендерного разнообразия – устойчивость организаций и их лучшее развитие в сложных и кризисных условиях.
- Принятие менее рискованных решений
Особенно эффективных в области продаж и инвестиций
- Повышение работоспособности в кризисных ситуациях
С точки зрения корпоративных ценностей, доходности активов и прибыли на капитал
- Смягчение излишней самоуверенности мужчин-руководителей
Принятие общих конструктивных решений
Преимущества
- Разнообразие мнений
- Повышение качества управленческих решений
- Разработка наиболее успешных идей по сложным вопросам
- Меньший уровень конформизма и большая склонность выражать независимые точки зрения
- Рассмотрение более широкого круга вариантов
- Оперативное оценивание плюсов и минусов
- Корректировка потенциально необъективных убеждений
- Сильное влияние на ряд секторов
- Строительство
- Фармацевтика
- Программное обеспечение
- Угольная промышленность
Марк Гёрген. Преподаватель финансов. IE Business School
Цзе Чен. Преподаватель финансов. Бизнес-школа при Университете Лидса
Ун Сау Леунг. Преподаватель финансов. Бизнес-школа при Эдинбургском университете
Вэй Сонг. Преподаватель финансов. Бизнес-школа при Саутгемптонском университете