Международная мобильность трудовых ресурсов

В этой статье мы хотим рассмотреть, исключительно с практической точки зрения, вопросы социального и трудового обеспечения, а также проблемы налогообложения в случае мобильности трудовых ресурсов. Заблаговременное получение соответствующей информации гарантирует Вам более высокий уровень правовой безопасности.

Рост трудовой мобильности, наряду с потребностью компаний в перемещении персонала на другие рынки и на другие области производства или услуг, приводит к необходимости иметь прочные знания о серии нормативных положений, регулирующих мобильности трудовых ресурсов с точки зрения ее различных аспектов.

В рамках ситуации, наиболее часто встречающейся в сфере мобильности, мы проанализируем только тот случай, когда сотрудник, нанятый компанией, расположенной в Испании, работает на временной основе за рубежом по контракту, заключенному в Испании, и подчиняется, как впрочем и его работодатель, испанскому законодательству.

• Временное перемещение работника: Длительность не может превышать пяти лет, в исключительных случаях – шести.
• Закон, применимый к трудовому контракту: Отправной точкой является Регламент № 593/2008 Европейского парламента, подлежащий воле сторон.
• Юрисдикция распространяется на:

1. Испанию, ввиду того, что она является страной проживания ответчика.
2. другую страну-члена ЕС, если это государство, в котором работник обычно выполняет свою работу, или же последнее место его работы; а также если работник не выполняет или обычно не выполнял свою работу в одном государстве.

• Налогообложение: Работник может находиться в одной из трех следующих ситуаций:

1. Получить статус налогового резидента страны назначения.
2. Сохранить статус налогового резидента в Испании.
3. Быть обязанным платить налоги в Испании и стране назначения.

• Взносы в фонд социального обеспечения: Экспатриированный работник может продолжать осуществлять взносы в фонд социального обеспечения в Испании при условии наличия соглашения или договоренности между Испанией и страной назначения. Как правило, работник платит взносы в стране назначения, за исключением некоторых случаев.

В связи с вышеизложенным, отдельно следует упомянуть также такие аспекты, как минимальные права работника, процедура перемещения, договоренности, установленные между работодателем и работником, финансовые компенсации за перемещение и т.д.

Кристиан Климент. Адвокат в области трудового права Climent Ripoll & Consultores, http://www.climentripollconsultores.es