Прием на работу людей с ограниченными возможностями

Следуя принципам МОТ (Международной организации труда при ООН), «принимать на работу людей с ограниченными возможностями – это не благотворительное дело, а выгодная инициатива». Одними из главных препятствий в подобной ситуации, как правило, выступают неосведомленность работодателя и страх потерпеть провал.

С целью сломать негативный стереотип о найме данной категории работников ниже представим несколько весомых доводов:

• Предусмотрены большие льготы и сниженный коэффициент отчислений в фонд социального страхования.
• Организации оказывается содействие в адаптации рабочего места для сотрудника, равно как отменяются строительные лицензии.
• Организации предоставляется имущественный налоговый вычет в полном размере.

Кроме того, в каждой автономии действуют свои собственные субсидии.

В дополнение к экономической выгоде, имеются также преимущества рабочего плана. В частности, они связаны с улучшением климата в коллективе (развивается солидарность между его участниками), с совершенствованием умения разрешать конфликты (люди с ограниченными возможностями склонны считать, что проблема – это ничто и что ее всегда можно решить), а также с усилением чувства долга. То есть, вследствие перенесенных трудностей и преодоленных препятствий в своей жизни и при получении первой же возможности, такие люди являются постоянными и преданными. Они очень обязательны, и их воздержание от работы сводится практически к нулю.

В Испании около 5% работников имеют сертификат инвалида, и коэффициент пассивности среди трудоспособных представителей этой категории достигает 63%.

От лица компании Climent Ripoll & Consultores мы призываем предпринимателей к найму людей с ограниченными возможностями. Присоединение их к коллективу не только предполагает получение предприятием экономической выгоды, но и способствует выполнению общественного долга.

www.portalento.es – платформа, специализирующаяся на найме и управлении персоналом с ограниченными возможностями

Кристиан Климент. Адвокат в области трудового права. Climent Ripoll & Consultores www.climentripollconsultores.es info@climentripollconsultores.es