Всегда отстаивайте свои трудовые права!

На фоне «опасных связей», сложившихся в моём профессиональном окружении, меня, как адвоката по трудовым вопросам, постоянно (по-доброму) обвиняют в фаворитизме по отношению к работникам. По словам моих коллег, на эту мысль их наводят мои рассуждения о справедливых и несправедливых ситуациях, с которыми я сталкиваюсь каждый день. Вообще, я могу похвастаться утончённым чувством справедливости, которое, кстати, не могу сопоставить со смелостью высказать своё мнение о том, что многим вовсе не приятно. На мой взгляд, в свои 40 лет я имею полное право судить и не зависеть при этом от других.

В своей практике я был свидетелем некорректного поведения как со стороны работника, так со стороны работодателя. Единственная ситуация, которая в обоих случаях меня огорчала, а иногда даже приводила в ярость, была связана с боязнью работника отстоять и бороться за свои права.

Не реже двух раз в месяц мне приходилось вести дела, в которых, несмотря на неправомерный трудовой статус работника, последний отказывался протестовать из-за боязни последующих карательных мер. Так пусть эта статья подбодрит каждого, кто находится в похожей ситуации.

Нынешнее трудовое законодательство предусматривает механизмы, защищающие права работника в случае направления на него карательных мер вследствие протеста в отношении компании. В юридическом языке это называется гарантией освобождения от ответственности. Хотя об этом государственном праве работника не говорится ни в одной статье Трудового кодекса, эта юридическая конструкция вытекает из статьи 26 Конституции Испании о действенной судебной защите. Это означает, что судебные решения постепенно адаптировались к каждому из возможных случаев, защищающих права работника. То есть, аннулированным будет признано то решение, которое компания примет в качестве карательной меры из мести к работнику в ответ на его протест. Любые действия, предпринятые работником в целях отстаивания своих прав, будут оправданы его правом на освобождение от ответственности. Последнему не сможет противодействовать никакая карательная мера со стороны работодателя.

Итак, трудовое законодательство не регулирует гарантию освобождения от ответственности, ни сроки защиты работника. Это всего лишь правовой ход, и он требует веского доказательства причинной связи между мерой, предпринятой компанией, и заявлением права со стороны работника. Правовым последствием любых карательный действий, принятых работодателем, будет их аннулирование, которое, в свою очередь, предполагает предоставление работнику прежних трудовых условий. Рассмотрим в качестве примера следующую ситуацию:

Действующий работник, на полноправной основе, требует у компании выплату заработной платы за несколько прошедших месяцев. В качестве карательной меры, его увольняют.

Юридическое доказательство такого увольнения, как карательной меры за требование задержанных выплат, не имеющей ничего общего с реальным положением компании (экономического, кадрового характера и т.д.), полностью аннулирует решение и его возможные последствия.

Своим профессиональным долгом я считаю призвать каждого заботиться об уважении самого себя на рабочем месте, и делаю это в тех же профессиональных интересах, которые поддерживаю в интересах компании. Более того, думаю, что вопрос выходит за рамки профессионального и связан с чувством достоинства каждого.

Кристиан Климент. Адвокат по трудовым вопросам. Climent Ripoll & Consultores